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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

 

Técnica ou ferramenta cujo objetivo é conhecer e mensurar o desempenho dos colaboradores/gestores da organização,
comparando o desempenho esperado e o desempenho alcançado. Pressupõe, entretanto, não apenas a comparação
entre o que se espera do colaborador/gestor e o trabalho realizado, mas também a existência de procedimentos de
acompanhamento que permitam, durante o período avaliativo, a correção de desvios para assegurar que o realizado
corresponda ao planejado. Ver também definições de "colaborador" e de "gestor". Fonte: TCU

Técnica ou ferramenta cujo objetivo é conhecer e mensurar o desempenho dos colaboradores/gestores da organização,comparando o desempenho esperado e o desempenho alcançado. Pressupõe, entretanto, não apenas a comparaçãoentre o que se espera do colaborador/gestor e o trabalho realizado, mas também a existência de procedimentos deacompanhamento que permitam, durante o período avaliativo, a correção de desvios para assegurar que o realizadocorresponda ao planejado. Ver também definições de "colaborador" e de "gestor". Fonte: TCU

 

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